Vill du expandera men oroar dig för det administrativa?

När kunderna blir fler och företaget växer tillkommer flera nya utmaningar. Men egentligen gäller det angenäma bekymmer som ofta går att lösa på ett enkelt och effektivt sätt.

Det är oundvikligt att det tillkommer nya saker i vardagen när mera personal måste anställas. Kanske behövs extra personal vid säsongsarbete och vikarier vid föräldraledigheter och sjukdom. Går man från att vara ett enmansföretag eller med några få anställda så har man kanske tagit hand om bokföring och löner på egen hand. Men med fler medarbetare kan det bli ohållbart. Bäst fungerar företag när var och en gör det man är bäst på. Då flyter jobbet och alla är positiva och tillfreds. Men om man som företagsledare ska sätta sig in i alla lagar och regler som gäller exempelvis bokföring och lönehantering finns inte tid över att vara en bra lagledare för det egna teamet.

Hjälpen finns ett samtal bort

Precis som med det mesta idag finns företag som bara ägnar sig åt att tillhandahålla kunskap eller tjänster som kan hjälpa växande företag så att de kan få slå ut i full blom utan massor av distraherande problemlösning. Nummer ett är att anställa en person som ska jobba med exempelvis löner. Sen är det bara att läsa på om lönesystem och se vad som känns bäst. Företagen kan hjälpa till med att utvärdera och se behovet som finns. Hjälpa till med att utbilda personal och finnas tillgängliga för att kunna hjälpa till i inledningsfasen innan personalen känner sig trygg med systemet.

Vad innebär ett effektivt lönesystem?

Ett fungerande lönesystem är en av de viktigaste komponenterna i ett företag. Har man krångel med lönerna blir det lätt en oro bland personalen. Lönen ska komma automatiskt och problemfritt. Något som de anställda ska kunna lita på till hundra procent. Lönekontoret ska vara en självklar plats att vända sig till med frågor angående allt som har med löner att göra. Lönesystemet ska vara enkelt att arbeta med. Vilket i sin tur innebär att det blir tidseffektivt. Programmet ska vara anpassningsbart så att det passar företagets syften. Att det har åtkomst via webben är i de flesta system en självklarhet idag och därav sker uppdateringar regelbundet. Företag kan i vissa fall hjälpa till med rekrytering av personal med olika kompetenser och för lönehantering erbjuda utbildning och personlig support.